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藤村 由希
no journal, ,
原子力機構では、原子力分野の多様性を重視した研究環境および働き方改革を目指した活動に取り組んでいる。原子力分野の発展には、研究者やプラント設計や発電所運転、現場の保守管理などを担う技術者、理解活動などを行う人々などとの幅広いコミュニケーションが重要であり、性別・年齢・国籍を超えた多用な人材が意見交換を行う環境を整える必要があると考えられている。日本原子力学会2019年春の年会では、若手や外国籍の研究者・技術者の交流等に重点を置いたポスターセッションが実施されるため、現在の業務内容について報告を行う。
曽我 依子; 米川 博恵; 村上 真琴
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原子力機構では人材ポリシー-原子力のプロとして、世界で活躍するために-に基づき、求める人材を確保するため、ダイバーシティを推進するとともに、かねてより多様な働き方のメニューや育成制度を用意し、人材の活用やワークライフバランスの推進をしている。今般、機構の取り組みについて発表を行う。
小野 綾子
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多様性を重視した研究・職場環境の充実や働き方について、所属や職種の枠を超えた情報交換するポスターセッションにおいて、他機関の研究者や学生と意見交換をするために、自身の研究経歴と業務紹介を行う。
角舘 和美; 大垣 淳平; 荻谷 将之; 加治木 結子; 西村 恵利子
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ダイバーシティ推進委員会によるポスターセッションにおいて、「多様なキャリア(私の働き方)」をテーマに、原子力機構における、キャリアアップ、男女共同参画推進、ワークライフバランス向上に係る人事制度の紹介を行う。
角舘 和美
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原子力人材育成ネットワーク主催ダイバーシティ推進ウェビナーにおいて、「多様なキャリア(私の働き方)」をテーマに、原子力機構におけるキャリアアップ、男女共同参画推進、ワークライフバランス向上に係る人事制度及び自身の働き方について紹介を行う。
宮村 浩子
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原子力人材育成ネットワークは、2010年に国(内閣府、文部科学省、経済産業省、外務省)の呼びかけにより設立した。産業界、大学等の教育機関、研究機関及び国など産学官のあらゆる原子力人材育成関係機関の相互協力のもと、我が国全体で一体となった原子力人材育成体制を構築することを目的としている。2014年には、原子力産業界の10年後のあるべき姿を想定し、人材育成に戦略的に取組む戦略ロードマップが作成され、2022年より本ロードマップの見直し作業が実施されている。この中で、新たにダイバーシティ推進に関する記述が追加され、機関横断的な活動を進めている。本活動について紹介する。